当您所在的单位倒闭并拖欠工资时，这确实是一个棘手的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：
一、明确欠款情况与保留关键证据
确认劳动关系和欠款细节：
- 您需要收集所有能证明与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤表以及同事的证言等。
- 根据您的工作时间和工资标准，精确计算出单位拖欠的具体工资金额，这是后续维权的基础。
证据保留的重要性：
- 在整个维权过程中，这些证据将起到至关重要的作用。无论是协商、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持您的主张。
二、尝试与公司进行协商
直接与公司负责人沟通：
- 您可以尝试与单位的法定代表人、负责人或人力资源部门进行沟通，了解单位倒闭的具体原因和情况，并要求他们制定一个合理的工资支付计划。
与接管方或清算组协商：
- 如果单位已经进入破产清算程序或被其他企业接管，您应尽快与接管方或清算组取得联系，明确提出您的工资支付诉求，并争取通过协商达成一致。
三、向劳动监察部门寻求帮助
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权介入调查，核实公司的资产状况，并督促公司支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
了解仲裁时效与准备材料：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 您需要准备好仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证复印件等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
等待裁决与执行：
- 仲裁委员会受理申请后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、考虑向法院申请支付令
- 在符合法定条件的情况下，您可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。法院受理后会向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果公司未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。
六、参与公司破产清算程序
及时申报债权：
- 如果公司进入破产清算程序，您应及时关注相关信息，并在规定时间内向破产管理人申报债权。提供相关证据材料以证明您的债权金额和性质。
依法参与分配：
- 在破产财产清偿顺序中，职工工资属于优先清偿的范围。您应密切关注破产清算的进展，并依法参与破产财产的分配。
七、寻求法律援助
- 如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以向法律援助机构申请援助。专业律师将协助您维护自身合法权益，提供法律咨询和代理服务。
综上所述，当单位倒闭并拖欠工资时，您应通过保留证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、参与公司破产清算程序以及寻求法律援助等多种途径来维护自己的合法权益。重要的是要及时采取行动，并确保在整个过程中保留好所有相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。