劳动能力鉴定等级鉴定书上写着“停工留薪期满”，这通常意味着根据当前的医疗情况和劳动能力鉴定结果，您的停工留薪期已经结束。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期的定义与期限

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

1. 独立性：停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上是相对独立但又有所关联的程序。停工留薪期关注的是您接受工伤医疗的期间及待遇，而劳动能力鉴定则是对您伤残程度的等级评定。

2. 无直接因果联系：申请劳动能力鉴定并不直接导致停工留薪期的结束。停工留薪期的结束通常与您的伤情恢复情况和治疗进展相关，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成决定。然而，在实际操作中，劳动能力鉴定结果往往作为判断停工留薪期是否结束的重要依据。

3. 实际操作中的关联：

   • 如果您在停工留薪期内伤情相对稳定，可以申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
   • 鉴定结果出来后，如果仍在停工留薪期内，您继续享受原工资福利待遇；如果停工留薪期已结束，则根据伤残等级享受相应的工伤保险赔偿。

三、停工留薪期满后的处理

1. 享受伤残待遇：一旦停工留薪期满，且劳动能力鉴定结果已经确定，您将开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 继续治疗或康复：如果停工留薪期满后您仍需治疗或康复，且医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认您无法工作，您可以继续享受工伤医疗待遇。但此时是否延长停工留薪期需经过相关部门的批准。

3. 与用人单位协商：如果您对停工留薪期的结束或伤残待遇有异议，可以与用人单位进行协商。协商不成时，您可以向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构寻求帮助。

四、特殊情况下的处理

1. 旧伤复发：如果您工伤旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，您可以重新进入停工留薪期。

2. 再次鉴定推翻原结论：如果您对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。

总结与建议：

劳动能力鉴定等级鉴定书上写着“停工留薪期满”通常意味着您的停工留薪期已经结束。然而，具体处理还需结合您的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。