结论：劳动法并未直接规定工资必须打入劳动者本人账户，但需满足特定条件且存在法律风险，不建议将工资打入女儿账户。
法律未明确禁止但需满足条件
根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者因故不能领取，可由亲属或委托他人代领，但需满足两个条件：
- 劳动者书面授权：需明确委托女儿代收工资，并签字确认；
- 用人单位同意：需与用人单位协商一致，并保留书面同意记录。
若未满足上述条件，用人单位直接将工资打入女儿账户可能涉嫌违法。
潜在法律风险
- 税务风险：若女儿账户未申报为代收账户，可能被税务机关认定为“隐匿收入”，导致劳动者需补缴个税及滞纳金；
- 劳动争议风险：若发生纠纷（如拖欠工资），劳动者需证明女儿账户中的资金为工资，否则可能面临举证困难；
- 家庭财产混同风险：若女儿未成年或账户与家庭财产混同，可能影响劳动者个人财产的独立性。
实务建议
- 优先使用本人账户：避免因代收产生纠纷，确保工资发放的合法性和透明性；
- 如需代收：签订书面委托协议，明确代收范围、期限及责任，并留存用人单位同意的证据；
- 特殊情况处理：若劳动者因残疾、监禁等客观原因无法自行收款，可依法通过公证或法院指定代收人。
总结：虽然法律未完全禁止工资打入女儿账户，但需严格履行授权和同意程序，且存在多重风险。建议优先使用本人账户，如确需代收，务必完善法律手续。如有进一步疑问，可直接向我咨询。