您好，关于您提出的“劳动法第一年补偿一个月工资在什么情况下可以拿到补偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在特定情况下离职或遭遇劳动权益侵害时，有权获得的经济补偿金。以下是我为您详细梳理的几种常见情形：

一、协商解除劳动合同

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。补偿的标准是按照您的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资。例如，如果您工作了3年零8个月，那么您可以获得4个月的工资作为补偿。

二、用人单位单方解除合同的合法情形

在以下情况下，用人单位单方解除合同也是合法的，并且需要支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，补偿的标准同样与协商解除时相同，即按照工作年限支付N倍月工资。

三、经济性裁员

当企业因为破产重整、经营困难、转产等原因需要裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，也属于合法解除劳动合同的情形，并且需要支付经济补偿。补偿标准同样与协商解除时相同。

四、用人单位依法终止固定期限合同

如果劳动合同期满，且用人单位决定不续签（除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形外），劳动者也有权获得经济补偿。补偿标准同样按照工作年限来计算。

五、用人单位被宣告破产或被吊销执照

当用人单位被宣告破产或者被吊销营业执照时，企业主体资格消灭，劳动合同也随之终止。在这种情况下，劳动者同样有权获得经济补偿。

六、其他特殊情形

除了上述情形外，还有一些特殊情况下劳动者也有权获得经济补偿，比如：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者被迫辞职；
2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者被迫辞职；
3. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
4. 法律法规规定的其他情形。

注意事项

1. 月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 高收入限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
3. 维权途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于经济补偿的规定。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。