公司突然以讨论薪资为由辞退员工，并不一定直接等同于公司不想要该员工了，但这种行为很可能涉及违法辞退，员工有权维护自己的合法权益。以下从几个角度为你详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅仅以“讨论薪资”为由辞退员工，这个理由显然是不充分且不合法的。讨论薪资是员工与公司之间正常的沟通行为，不应成为辞退的依据。
违法辞退的后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，半年以上不满一年的支付一个半月工资。
二、公司可能的其他意图分析
以讨论薪资为借口：
- 公司可能以讨论薪资为借口，实际上是想辞退员工但不愿支付经济补偿。这种情况下，公司可能会寻找其他看似合理的理由来掩盖其真实意图，但“讨论薪资”显然不是一个合理的辞退理由。
内部管理或调整：
- 另一种可能是公司确实在进行内部管理或调整，但处理方式不当。例如，公司可能想调整员工的薪资结构或岗位，但未与员工充分沟通就采取了辞退措施。这种情况下，公司仍然需要承担违法辞退的法律责任。
三、员工应如何应对
收集证据：
- 员工应首先收集与公司辞退行为相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明公司的违法辞退行为。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：公司突然以讨论薪资为由辞退员工的行为很可能涉及违法辞退。员工应首先收集证据，然后尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。