工会可以不受理职工要求介入的劳动争议，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动争议中通常扮演调解和协助的角色。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
   • 当职工与用人单位发生劳动争议时，工会可以参与调解，提供法律咨询和援助，帮助职工维护自身权益。

2. 工会不受理的情形：

   • 争议不属于工会职责范围：如果劳动争议的内容不属于工会职责范围，例如涉及个人隐私、商业秘密或非劳动权益的争议，工会可能无法介入或选择不受理。
   • 职工未提出正式请求：如果职工没有正式向工会提出介入劳动争议的请求，或者请求方式不符合工会的规定和程序，工会可能无法及时响应或选择不受理。
   • 工会资源有限：在某些情况下，工会可能由于资源有限（如人力、物力等）而无法对所有劳动争议进行介入和处理。此时，工会可能会根据争议的紧急程度、重要性等因素进行筛选，优先处理那些更为紧迫或重要的争议。
   • 争议已通过其他途径解决：如果劳动争议已经通过其他途径（如劳动仲裁、诉讼等）得到解决，或者职工已经与用人单位达成和解协议，工会可能不再介入。

3. 工会不受理的法律后果：

   • 如果工会选择不受理职工的劳动争议请求，职工仍然可以通过其他途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 工会的不受理行为本身并不构成对职工权益的侵害，但如果工会存在不作为或滥用职权等行为，职工可以向相关部门进行投诉或举报。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在向工会提出介入劳动争议的请求时，应当明确、具体地说明争议的内容、原因和自己的诉求，以便工会能够更好地了解情况并作出响应。
   • 职工也可以了解并遵守工会的规定和程序，确保自己的请求能够得到及时、有效的处理。
   • 如果工会选择不受理或处理不当，职工应当及时寻求其他法律途径来维护自己的权益。

总结来说，虽然工会在劳动争议中扮演着重要的角色，但并非所有劳动争议工会都必须介入处理。工会可以根据自身职责、资源情况以及争议的具体情况来决定是否受理职工的请求。如果职工对工会的处理结果不满意或工会未予受理，职工仍有权通过其他法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。