结论：针对您所描述的情况，即老板将您的工资转到别的员工账户上，而该员工不将工资转交给您，这涉及到工资支付的法律问题以及可能的侵权责任。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。

一、工资支付的法律要求

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者本人及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当直接支付给劳动者本人，而不是通过第三方（如其他员工）进行支付。老板将工资转到别的员工账户上，这一行为本身就可能违反了工资支付的相关规定。

二、侵权责任分析

1. 老板的责任：

   • 老板作为用人单位，有义务确保工资按时足额支付给劳动者。如果老板将工资错误地支付给了其他员工，并且未能及时纠正这一错误，导致您未能收到工资，那么老板可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 您有权要求老板立即纠正错误，将工资支付到您的正确账户，并可能要求老板赔偿因延迟支付工资而给您造成的损失（如利息损失、交通费等）。

2. 其他员工的责任：

   • 如果其他员工明知这笔钱是您的工资，却拒绝转交给您，那么该员工可能构成不当得利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利人应当将取得的不当利益返还受损失的人。
   • 您有权要求该员工返还您的工资，并如果因此给您造成了其他损失（如精神损害、误工费等），您也有权要求该员工进行赔偿。

三、建议采取的措施

1. 与老板沟通：

   • 首先，您应当与老板进行沟通，明确告知老板工资支付存在的问题，并要求老板立即纠正错误，将工资支付到您的正确账户。

2. 与其他员工协商：

   • 如果老板未能及时解决问题，您可以尝试与其他员工进行协商，说明情况并要求其返还您的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

3. 收集证据并寻求法律帮助：

   • 如果沟通协商无果，您应当开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明老板将工资支付给了其他员工以及您未能收到工资的事实。
   • 随后，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求老板支付工资并赔偿损失。如果涉及其他员工的侵权责任，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求该员工返还工资并赔偿损失。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师（即我本人，刘则通律师，专注于交通事故、工伤赔偿、婚姻家庭领域）以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。