离职证明在您离职后，是证明您与原用人单位已经解除劳动关系的重要文件，对于您入职新公司来说，通常是一个必要的材料。下面我将详细解答您关于离职证明何时给新公司的问题：

一、离职证明的开具时间

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即为您开具离职证明。这意味着，一旦您与原公司正式办理完离职手续，公司就有义务立即为您出具离职证明。

二、离职证明的内容与用途

离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等基本信息，并加盖公司公章以生效。这份证明的主要用途包括：

1. 证明您与原用人单位已经解除劳动关系，为新公司录用您提供依据。
2. 证明您是按照正常手续办理离职的，有助于新公司了解您的职业背景。
3. 在您申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
4. 凭此证明可以转您的人事关系、社保、公积金等。

三、何时将离职证明交给新公司

在您收到新公司的录用通知后，通常新公司会要求您在入职时提供离职证明。这是因为新公司需要确认您与原公司的劳动关系已经终结，以避免潜在的法律风险。因此，您应在收到新公司录用通知后，尽快与原公司联系，确保离职证明能够及时开具并交给您。

四、特殊情况处理

1. 如果原公司拖延开具离职证明：

   • 您可以先向新公司解释清楚情况，并提供其他能证明您与原公司劳动关系已终结的材料（如解除劳动合同协议书等）。
   • 同时，您可以向原公司发出书面催告，要求其在规定时间内出具离职证明。
   • 如果原公司仍拒绝出具，您可以考虑通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具离职证明并承担因此给您造成的损失。

2. 如果新公司接受其他证明材料：

   • 在某些情况下，新公司可能接受您提供的其他证明材料（如社保转移单、公积金提取证明等）作为离职的替代证明。
   • 您可以与新公司沟通，了解其具体要求，并尽量提供符合要求的材料。

五、建议

• 在离职前，与原公司的人力资源部门确认离职证明的开具流程和时间，确保在离职时能够顺利拿到离职证明。
• 在收到新公司录用通知后，及时与原公司联系，确保离职证明能够按时开具并交给您。
• 如果遇到任何问题或困难，及时与新公司的人力资源部门沟通，寻求帮助和解决方案。

总之，离职证明是您入职新公司的重要材料之一，您应在离职后尽快与原公司联系开具，并在入职时交给新公司。如果遇到任何问题或困难，及时与相关方沟通并寻求解决方案。