结论：给老板开车受伤，老板的行驶证是个人名字，能否认定为工伤需分情况讨论，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 若构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 劳动关系认定：若您与老板之间存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供驾驶服务，接受老板管理并领取报酬），即使未签订书面劳动合同，仍可能被认定为劳动关系。此时，您因工作原因受伤（如执行驾驶任务时发生交通事故），符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
     
   • 证据要求：需提供工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明与老板存在劳动关系及受伤与工作相关。

2. 若不构成劳动关系（如雇佣关系）
   若您与老板之间为临时性、一次性的雇佣关系（如偶尔帮忙开车），则不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。

   • 赔偿依据：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若事故因老板指示不当或车辆故障导致，老板可能需承担部分或全部赔偿责任；若您自身存在过错（如疲劳驾驶、违规操作），则可能减轻老板的责任。
     
   • 证据要求：需证明受伤与提供劳务直接相关，如雇佣协议、通话记录、事故现场证据等。

3. 特殊情形：车辆登记与实际使用关系
   老板的行驶证登记为个人名字，不影响工伤认定或侵权责任划分，关键在于车辆是否用于老板的经营活动或个人事务。若车辆用于老板的业务（如运输、商务接待），则更倾向于认定为工伤或职务行为；若用于个人私事，则可能影响责任认定比例。

建议行动：

1. 立即收集证据（如医疗记录、事故认定书、工作证明等）；
   
2. 向当地劳动保障部门申请工伤认定（若构成劳动关系）；
   
3. 若不构成劳动关系，可与老板协商赔偿，或通过诉讼主张权利；
   
4. 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程及证据准备。