在计算离职赔偿时，实习期工资是否应纳入计算，需根据实习期性质及具体法律规定分情况讨论：

1. 若实习期属于试用期
   根据《劳动合同法》第19条、第20条，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   结论：试用期工资属于劳动合同期限内的劳动报酬，计算离职赔偿（如经济补偿金、赔偿金）时，应将试用期工资纳入平均工资计算基数。例如，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，此处“月工资”即指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含试用期工资。

2. 若实习期属于非试用期的实习（如在校生实习）
   在校生实习通常不被认定为劳动关系，而是民事劳务关系，双方权利义务由《民法典》合同编调整。此时，实习期报酬不属于“工资”，而是“劳务报酬”，且双方可自行约定报酬标准（不得违反最低工资规定等强制性规范）。
   结论：若离职赔偿基于劳动关系（如经济补偿金、赔偿金），则实习期报酬不计入赔偿计算基数；但若双方因实习协议产生纠纷（如未支付报酬、违约赔偿等），则按民事合同约定处理，与劳动关系下的离职赔偿无关。

实务建议：

• 劳动者需保留劳动合同、工资条、实习协议等证据，明确实习期性质（试用期或非试用期）；
  
• 用人单位在签订劳动合同时，应避免将试用期与实习期混淆，确保试用期约定符合《劳动合同法》规定（如试用期期限、工资标准等）；
  
• 若涉及争议，可依据具体证据（如劳动合同、实习协议、工资发放记录等）主张权利，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。