结论：工伤好了之后，人事部是否有权力调岗位，需根据具体情况判断，主要包括是否符合法律规定、劳动合同约定以及调岗的合理性等因素。

分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在医疗期满后，如果存在伤残等级，用人单位应当根据伤残等级安排适当的工作。这意味着，如果工伤职工能够胜任原岗位工作，用人单位无权单方面调岗；但如果工伤职工因伤残无法胜任原岗位，用人单位有权根据其身体状况安排其他适合的工作。
   • 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果工伤职工同意调岗，且调岗不违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工伤职工在工伤治愈后应调至其他岗位，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权根据劳动合同约定进行调岗。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在调岗时需要与工伤职工进行协商，并达成一致意见。

3. 调岗的合理性：

   • 即使法律法规和劳动合同允许调岗，用人单位在调岗时也需要考虑调岗的合理性。这包括调岗后的工作岗位是否与工伤职工的身体状况相适应、调岗后的工资待遇是否合理、调岗是否会对工伤职工的生活造成重大影响等因素。
   • 如果调岗明显不合理，例如将工伤职工调至与其身体状况完全不适应的岗位，或者大幅降低其工资待遇，那么工伤职工有权拒绝调岗，并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果工伤职工对调岗有异议，首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工伤职工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经工伤职工同意擅自调岗，且调岗不合理，那么可能面临劳动争议调解仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求恢复原岗位或给予相应的赔偿。
• 如果工伤职工拒绝合理的调岗安排，且没有合理的理由，那么用人单位可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，采取相应的措施，包括解除劳动合同等。但这种情况需要谨慎处理，并确保符合法律法规的强制性规定。