您好，关于您提出的“工伤停薪留职过了还能申请吗”的问题，这实际上涉及到的是停工留薪期的延长申请。以下是我为您整理的详细解答：

首先，需要明确的是，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。

如果您的停工留薪期已经满了，但伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作需要继续治疗的，那么您是有权申请延长停工留薪期的。不过，这个申请需要在停工留薪期满前5个工作日内向您所在单位提出书面申请。用人单位在同意后，可以延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的时间也有规定，一般不得超过12个月，且需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

申请延长停工留薪期需要准备的材料包括：

1. 《工伤认定决定书》复印件；
2. 您的身份证复印件；
3. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检查报告等完整病历材料。

申请流程大致如下：

1. 受理：您所在单位或相关部门会审核您提交的材料是否准确、完整，符合受理范围的会予以受理；
2. 鉴定：根据您提交的材料，劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并做出鉴定结论；
3. 结果送达：鉴定结论会通过窗口送达或者快递的方式送达给您。

另外，如果用人单位对您的延长停工留薪期申请有异议，他们需要在接到申请书7个工作日内持相关材料向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。如果用人单位未在规定时间内提出申请，那么会视为同意延长停工留薪期。

最后，需要提醒您的是，停工留薪期是连续计算的，包括初次鉴定后的期间。所以，如果您在初次鉴定后仍然需要治疗，且符合延长停工留薪期的条件，那么您是可以继续申请的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。