结论：您有权就停工留薪期工资未足额发放的问题申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。
法律背景与依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”指的是按照职工受伤前或者患职业病前12个月的平均工资来计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，而不仅仅是底薪。
您的具体情况分析：
停工留薪期工资发放问题：您提到在工伤后一年半，虽然已上班，但停工留薪期工资只发了底薪。这明显违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期工资发放的规定。用人单位应当按照您受伤前的平均工资标准来支付停工留薪期的工资，而不是仅仅支付底薪。
仲裁申请的可能性：鉴于用人单位未足额支付停工留薪期工资，您完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额。这是您作为劳动者的合法权益，也是法律赋予您的救济途径。
法律建议：
收集证据：在申请仲裁前，您需要收集相关证据来证明您的主张。这包括但不限于工伤认定书、停工留薪期确定证明、工资条或银行流水等证明您受伤前平均工资的证据，以及用人单位只支付底薪的证据。
提交仲裁申请：准备好相关证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要明确陈述事实、理由和请求，并附上相关证据材料。
参与仲裁程序：提交仲裁申请后，您需要按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序。这包括参加庭审、陈述事实、提供证据等。在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未足额支付停工留薪期工资的行为，那么用人单位将需要补足差额，并可能面临一定的法律责任，如支付滞纳金或罚款等。同时，这也有助于维护您的合法权益，确保您在工伤期间得到应有的经济保障。
进一步思考：
在申请仲裁前，您也可以考虑与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再选择仲裁途径也不迟。另外，如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
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