关于员工在试用期被公司辞退应得到的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析这一问题。
一、试用期辞退的法律依据
试用期是用人单位与劳动者双方相互考察的阶段。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需满足一定条件，并可能承担相应的法律责任。
二、不同情形下的补偿标准
合法解除无需补偿的情形：
- 如果员工不符合录用条件，且用人单位能提供明确的录用标准（如岗位说明书）和考核记录等证据，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 如果员工严重违反公司规章制度、存在欺诈等情形，或者双重劳动关系影响工作，以及被依法追究刑事责任，用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付补偿。
需支付经济补偿金的情形：
- 协商一致解除：如果双方协商后解除合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算补偿金。不满半年的，按半个月工资计算。
- 非过失性辞退：如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任调整后的工作；或者客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未达成一致时，用人单位应提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付补偿金。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位在解除劳动合同时存在程序违法（如未提前通知工会）、证据不足（如以“不符合录用条件”为由解除却无法提供考核记录）、超出法定事由（如将“业绩排名靠后”等非法定理由作为解除依据）等情形，则构成违法解除。
- 违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年赔两个月工资，最高不超过十二个月。
三、赔偿金额的计算方法
- 经济补偿金公式：N×月平均工资（N为工作年限，满半年计1，不满半年计0.5）。
- 赔偿金公式：2N×月平均工资。
- 月工资定义：解除前十二个月平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入，不含社保个人缴费部分和加班费。
四、争议解决途径
如果员工对辞退补偿有异议，可以通过以下途径解决：
- 协商调解：优先与用人单位沟通，可通过工会或第三方调解组织介入。
- 劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
五、注意事项
- 证据留存：员工应保存工资条、考勤记录、工作邮件等材料，以备不时之需。
- 时效意识：及时行使权利，避免超过仲裁时效。
- 专业咨询：对于复杂案件，建议委托律师处理，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，员工在试用期被公司辞退应得到的补偿取决于辞退的合法性、辞退原因以及工作年限等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。