面对公司被投诉拖欠工资的情况，作为员工，你有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细处理流程和建议：
一、优先尝试与公司协商解决
沟通方式：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通。
- 明确指出公司已违反工资支付的约定，并要求及时补发工资。
沟通要点：
- 在沟通过程中，保持理性态度，避免情绪化。
- 尽量保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。
- 可以书面记录协商过程及结果，以便后续使用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 在投诉前，收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。
- 这些证据将用于证明你的劳动关系及公司拖欠工资的事实。
投诉流程：
- 向当地劳动保障监察大队进行书面投诉，可以通过拨打“12333”电话、网络投诉平台或直接到办公地点进行。
- 填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括公司名称、法定代表人姓名、拖欠工资的具体情况等。
处理结果：
- 劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令公司限期支付拖欠的工资。
- 公司若逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的责任。
三、申请劳动争议仲裁
仲裁申请：
- 若与公司协商和向劳动监察部门投诉均无果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
仲裁受理与审理：
- 仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。
- 受理后，会安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可延长至六十日。
执行裁决：
- 若你胜诉而公司不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 若你或公司对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会进行审理并作出判决。
直接起诉（特殊情况）：
- 在某些特定情形下，如公司给你出具了工资欠条且不涉及劳动关系其他争议时，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资。
五、其他建议与帮助
寻求工会帮助：
- 如果你加入了工会，可以向工会寻求帮助，工会会通过协商、调解等方式维护你的权益。
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，这是你维护自身权益的重要基础。
注意时效问题：
- 申请劳动仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 超过时效期限的，可能会丧失法律保护的权利。
媒体曝光（谨慎使用）：
- 在不违反法律法规和社会公德的前提下，可以考虑通过合法媒体渠道曝光拖欠工资行为，以引起社会关注和舆论压力。但这一方式需谨慎使用，避免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，面对公司拖欠工资的情况，你应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁还是向法院提起诉讼，都是有效的维权途径。同时，也要注意保留好相关证据材料，并寻求必要的帮助和支持。