结论：过年工厂强制管理留年是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若工厂未经员工同意强制留年且未支付相应报酬或未安排补休，则可能违法；若工厂与员工协商一致并支付合理报酬或安排补休，则可能不违法。

分析：

1. 从劳动合同和法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。春节作为法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。
   • 如果工厂未经员工同意，单方面强制要求员工留年加班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从协商一致和特殊情况角度：

   • 如果工厂因生产需要，确实需要员工在春节期间留年加班，那么工厂应当与员工进行协商，并征得员工的同意。
   • 在协商一致的情况下，工厂应当按照法律规定支付加班费或安排补休。如果工厂做到了这一点，那么强制留年的行为可能就不构成违法。但需要注意的是，即使员工同意留年加班，工厂也不能违反法律法规中关于加班时间、加班费支付等强制性规定。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 在实际操作中，工厂可能会采取一些措施来鼓励员工留年加班，如提供额外的奖金、福利或安排更好的工作条件等。这些措施本身并不违法，但前提是必须尊重员工的意愿和选择。
   • 如果工厂以威胁、恐吓或解除劳动合同等手段强制员工留年加班，那么这种行为显然是违法的。员工有权保护自己的合法权益，并向相关部门寻求帮助。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到工厂强制留年加班的情况，首先应当与工厂进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，应当尊重员工的休息休假权利，合理安排生产计划，避免在法定节假日强制员工加班。如果确实需要员工加班，应当与员工进行协商，并按照法律规定支付加班费或安排补休。

可能后果：

• 如果工厂违法强制员工留年加班且未支付加班费或安排补休，员工有权要求工厂支付加班费、经济补偿金等，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在严重情况下，工厂还可能面临行政处罚或法律责任。
• 如果员工拒绝工厂的违法要求并因此被解除劳动合同，员工有权要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。