人去世后，其打工的工资是可以要回来的。这主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 工资属于遗产范畴：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入、房屋、储蓄和生活用品等。工资作为劳动者的收入，显然属于遗产的一部分。
   • 因此，当劳动者去世后，其工资应作为遗产进行分配，由其法定继承人继承。

2. 工资的支付义务：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付工资。
   • 即使劳动者去世，用人单位也不能因此免除支付工资的义务。用人单位应将工资支付给劳动者的法定继承人或根据相关法律规定进行处理。

3. 继承程序与工资支付：

   • 在劳动者去世后，其法定继承人（如配偶、子女、父母等）应按照法定继承程序继承遗产，包括工资。
   • 如果劳动者在生前有遗嘱指定了遗产继承人，那么工资应按照遗嘱的指定进行分配。
   • 在实际操作中，法定继承人或遗嘱继承人可以向用人单位提供相关证明文件（如死亡证明、继承权证明等），要求用人单位支付工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者去世后，其工资账户被冻结或存在其他特殊情况，继承人可能需要通过法律途径（如提起诉讼）来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果劳动者生前有债务未清偿，其工资可能需要先用于清偿债务，剩余部分再作为遗产进行分配。但这种情况并不影响工资作为遗产的基本属性。

建议与行动：

• 如果您是去世劳动者的法定继承人或遗嘱继承人，且用人单位未支付工资，建议您首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付工资。
• 在处理过程中，请务必保留好相关证明文件（如劳动合同、工资单、死亡证明、继承权证明等），以便在需要时提供证明。

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