雇佣未满16周岁的未成年不给工资，这是严重的违法行为，不仅侵害了未成年人的劳动权益，也违反了相关法律法规。针对这种情况，我将从多个角度为你详细分析并提供相应的法律建议。

一、明确法律地位与责任

1. 童工定义与法律责任：

   • 根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人被视为童工。雇佣童工是明确的违法行为，用人单位将承担法律责任，包括支付拖欠的工资、接受罚款处罚，甚至可能面临营业执照被吊销的严重后果。

2. 拖欠工资的法律责任：

   • 用人单位应按约定支付劳动报酬。若不按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、维权途径与步骤

1. 友好协商：

   • 方式：首先，建议由未成年人的监护人代表孩子与用人单位进行沟通协商，明确指出使用童工及拖欠工资的违法性，要求支付工资并将孩子送回原居住地。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：可通过拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话（如12333）或前往当地劳动监察部门办公地点进行当面投诉。
   • 所需材料：提供能证明孩子在单位工作且未支付工资的证据，如工作证、考勤记录、工资条等；同时需提供孩子及监护人的身份证明。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法调查，一旦查实，将责令用人单位限期支付工资并处以罚款，情节严重者将吊销营业执照。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：由监护人代理孩子向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，监护人可代理孩子向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：遵循法院诉讼程序，积极提供证据支持主张。法院将依法判决，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

三、预防与自我保护

• 增强自我保护意识：未成年人应增强自我保护意识，避免再次陷入类似困境。在寻找工作时，务必选择正规、合法的用人单位，并确保签订正式的劳动合同。
• 及时寻求帮助：如遇类似问题，要勇敢站出来维权，同时确保个人安全和信息不被泄露。及时寻求家长、老师或相关部门的帮助。

四、特殊情况处理

• 若雇主行为构成犯罪：在特定情况下，如雇主行为构成拒不支付劳动报酬罪等违法犯罪行为，可考虑向公安机关报案。警方将进行调查并采取相应法律措施。

总结来说，面对雇佣未满16周岁未成年不给工资的情况，我们应通过合法途径积极维权，包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。同时，加强自我保护和预防意识也是至关重要的。只有这样，我们才能有效地保护未成年人的劳动权益，确保他们健康成长。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。