孕妇被裁员是一个涉及法律权益保护的重要问题，公司在此情况下必须严格遵守相关法律法规，确保孕妇的合法权益不受侵害。以下是对孕妇被裁员时赔偿问题的详细解答：

一、核心原则

公司裁员时涉及孕妇，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需承担法律责任，这主要包括恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金。

二、赔偿金的计算

1. 经济补偿金基础：

   • 经济补偿金按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 由于公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。

三、孕期、产期、哺乳期的工资及待遇

1. 孕期工资：

   • 孕期工资应按照正常出勤月工资标准支付。若因孕期身体原因请假，符合规定的请假期间应按照病假等相关规定支付工资。

2. 产期工资：

   • 产期工资通常按照产假天数和女职工生育前的月工资标准计算。一般产假为98天，各地可能根据政策有所增加。例如，若女职工月工资为6000元，当地产假为128天，则产期工资为25600元。

3. 哺乳期工资：

   • 哺乳期工资一般按劳动合同解除前十二个月平均工资的一定比例（如80%）支付至哺乳期满（一般为婴儿一周岁）。

4. 工资和福利待遇保持不变：

   • 在孕期至哺乳期满期间，孕妇的工资和福利待遇应当保持不变，公司不得降低或取消。

四、其他相关权益

1. 恢复劳动关系：

   • 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。

2. 加班费和其他应得收入：

   • 孕妇在被裁员前有未支付的加班费或其他应得收入，有权要求公司一次性付清。

五、维权途径

1. 协商：

   • 孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解，以达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，孕妇可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，孕妇被裁员时，公司应严格按照法律规定支付赔偿金，并全面保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的各项权益。如公司拒绝履行相关义务，孕妇可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。