元旦节上班不给三倍工资是违法的，但具体还需根据加班的具体日期和工时制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 元旦作为国家法定节假日，1月1日这一天是法定节假日，适用三倍工资的规则。

2. 适用情况：

   • 如果用人单位在元旦当天（1月1日）安排劳动者工作，且未支付三倍工资，那么这种行为是违法的。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。
   • 对于拒不执行的公司，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后规定的时间内向法院提起诉讼。

二、休息日加班工资规定（若元旦假期恰逢周末）

1. 法律依据：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用情况：

   • 如果元旦假期恰逢周末，那么周六、周日这两天则属于普通休息日。
   • 劳动者在普通周末加班的，用人单位可以选择安排补休或支付不低于日工资200%的加班工资。
   • 此时，不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。

3. 调休安排：

   • 对于休息日加班，用人单位可以通过安排调休来替代支付加班工资。
   • 但需注意，对于法定节假日的加班，调休不能替代支付三倍工资的要求。

三、特殊工时制度下的加班工资

1. 不定时工作制：

   • 若劳动者实行的是不定时工作制，并已经过劳动行政部门审批，则在元旦上班不一定享有三倍工资。
   • 这种工时制度适用于工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制且经过审批的劳动者，在计算周期内只要总工作时间不超过法定标准工作时间，一般不单独针对元旦支付三倍工资。
   • 但若在周期内总实际工作时间超标，超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费；若在法定节假日安排工作，仍需按不低于工资300%的标准支付。

四、加班工资计算基数与实例

• 法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。
• 具体计算方法：将基本工资除以月实际工作天数得到的日工资数额，再乘以300%。
• 实例：某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。

总结与建议

1. 总结：

   • 元旦节上班不给三倍工资，在大多数情况下是违法的，特别是当加班发生在1月1日这一天时。
   • 但若元旦假期恰逢周末，且加班发生在周末，则适用休息日加班工资的规定，此时不支付三倍工资并不违法。
   • 对于实行特殊工时制度的劳动者，加班工资的计算可能有所不同。

2. 建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，包括加班工资的计算方法和维权途径。
   • 在遇到用人单位违法不支付加班工资时，应勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

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