结论：拖欠农民工工资时，乙方（通常指农民工或其代表方）是可以进行协调的，并且有多种协调途径和方式可供选择。

详细分析：

1. 协调的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括与用人单位进行协调。

2. 协调的方式：

   • 直接协商：农民工或其代表可以直接与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这种方式直接、快捷，如果用人单位愿意配合，往往能够迅速解决问题。
   • 通过工会或劳动监察部门协调：如果直接协商无果，农民工可以向所在单位的工会或当地的劳动监察部门反映情况，请求他们介入协调。工会和劳动监察部门作为第三方，能够更客观地处理纠纷，促使双方达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协调仍然无法解决问题，农民工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 协调过程中的注意事项：

   • 保留证据：在协调过程中，农民工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 理性沟通：在协调过程中，农民工应保持理性，避免情绪化行为，以便更好地与用人单位进行沟通。
   • 了解法律程序：如果协调无果，农民工应了解并熟悉劳动仲裁等法律程序，以便及时维护自己的权益。

4. 协调不成的法律后果：

   • 如果经过协调仍无法解决拖欠工资问题，农民工可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。

建议：

• 在遇到拖欠工资问题时，农民工应首先尝试与用人单位进行直接协商，看是否能够迅速解决问题。
• 如果直接协商无果，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，通过第三方协调来解决问题。
• 如果协调仍然无法解决问题，农民工应及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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