煤矿关闭与自主创业职工解除劳动合同不给补偿，这种行为一般是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。煤矿关闭显然属于“客观情况发生重大变化”的情形，因此，如果煤矿因此与职工解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

经济补偿的计算与支付

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

自主创业与解除劳动合同的关系

职工选择自主创业，并不影响其作为劳动者应享有的合法权益。煤矿关闭与职工自主创业是两个独立的事件，煤矿不能因为职工选择自主创业就拒绝支付应得的经济补偿。如果煤矿以此为由拒绝支付补偿，那么这种行为就是违法的。

可能的法律后果

如果煤矿拒绝支付经济补偿，职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，如果法院认定煤矿的行为违法，那么煤矿将需要承担支付经济补偿的法律责任，并可能面临其他法律制裁，如罚款、赔偿损失等。

建议与行动

1. 与煤矿协商：首先，你可以尝试与煤矿进行协商，要求其依法支付经济补偿。在协商过程中，你可以出示相关法律法规作为依据，以增强自己的说服力。
2. 申请调解或仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、煤矿关闭的通知等，以证明你的权益受到了侵害。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉讼请求。

综上所述，煤矿关闭与自主创业职工解除劳动合同不给补偿是违法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。