结论：领导拿了单位规定每个人都可以拿的奖励，是否违反规定，这主要取决于奖励的分配机制、领导获取奖励的方式以及单位的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 奖励分配机制与领导资格：

   • 如果单位文件明确规定了奖励的分配机制，且该机制适用于所有员工，包括领导，那么领导在符合条件的情况下领取奖励是合法的，不构成违反规定。例如，若奖励是基于工作业绩、创新贡献等客观标准发放，且领导确实达到了这些标准，那么其领取奖励是正当的。

2. 领导获取奖励的方式：

   • 关键在于领导是否通过正当途径获取奖励。如果领导利用职权或内部信息，以不正当手段获取奖励，如操纵评选过程、篡改业绩数据等，那么这种行为就违反了单位规定，甚至可能构成违法。这种情况下，领导不仅可能面临单位的纪律处分，还可能承担法律责任。

3. 单位具体规定与解释：

   • 单位文件的具体内容至关重要。如果文件对奖励的领取条件、程序等有明确规定，且领导的行为与这些规定不符，那么领导就违反了规定。此外，如果单位对文件有解释权，且解释认为领导的行为不符合规定，那么也应以单位的解释为准。

4. 潜在的法律后果：

   • 如果领导的行为确实违反了单位规定，且该行为涉及违法（如贪污、受贿等），那么领导可能面临刑事指控和相应的法律制裁。即使行为不构成犯罪，领导也可能因违反单位规章制度而受到纪律处分，如警告、降职、解雇等。

建议：

• 对于员工而言，如果怀疑领导违规领取奖励，可以首先查阅单位文件，了解奖励的具体规定和领取条件。
• 如果认为领导的行为确实违反了规定，可以向单位的人力资源部门或相关监督机构反映情况，要求进行调查和处理。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在判断领导是否违反规定时，需要综合考虑奖励的分配机制、领导获取奖励的方式、单位的具体规定以及潜在的法律后果等多个因素。
• 如果单位文件或规定存在模糊或不明确之处，可能需要通过法律途径进行解释和澄清。在这种情况下，咨询专业律师的意见将尤为重要。

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