在职工哺乳期内，如果用人单位无合法理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，必须依法支付相应的赔偿金。以下是对哺乳期辞退赔偿标准的详细解释：

一、赔偿标准的核心依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条以及《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，用人单位在哺乳期内违法辞退女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算方式

1. 基础计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况调整：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除的赔偿标准

由于是在哺乳期内违法辞退，用人单位需支付上述经济补偿金的两倍作为赔偿金。例如，如果一位女职工在单位工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么正常情况下她应获得4个月（按4年计算）的经济补偿，即32000元。但因为是违法解除，所以用人单位需支付双倍经济补偿金，即64000元。

四、其他可能的赔偿

除了双倍经济补偿金外，用人单位还可能需承担以下赔偿责任：

1. 产假工资补发：如果辞退发生在产假或哺乳期内，且用人单位未支付产假工资，需按产假前工资标准补发。
2. 生育津贴及医疗费用损失：如果用人单位未缴纳生育保险，导致女职工无法享受生育津贴或无法报销医疗费用，需赔偿相应损失。
3. 社保补缴：用人单位需补缴哺乳期员工在职期间的社保，尤其是生育保险。

五、例外情形

在以下情形下，用人单位可合法辞退哺乳期女职工，无需支付赔偿：

• 劳动者被依法追究刑事责任的；
• 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。

但用人单位需承担举证责任，否则仍视为违法解除。

六、维权途径

如果哺乳期女职工遭遇违法辞退，可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察大队投诉：要求责令恢复劳动关系或支付赔偿。
2. 申请仲裁：自被辞退之日起1年内，可向劳动合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

综上所述，用人单位在女职工哺乳期内无合法理由辞退员工需承担双重经济补偿金及其他可能的赔偿责任。女职工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师。