离职当天是否可以马上拿到工资，这主要取决于公司的具体规定、当地的劳动法规以及实际情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律基础与一般原则

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获得应得工资提供了法律保障。

2. 一般原则：

   • 在管理规范、财务流程健全的企业，特别是大型企业和注重员工关系的公司，通常会在员工离职手续办理完毕后立即支付工资。
   • 若员工依据劳动合同法相关规定提前通知用人单位解除劳动合同，或用人单位存在过错导致劳动者随时解除劳动合同，用人单位应当立即支付工资。

二、实际操作中的情况

1. 可以当天拿到工资的情况：

   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职当天支付工资达成一致意见，且用人单位具备支付条件，则可以在离职当天支付工资。
   • 公司规章制度明确：部分公司有明确的薪酬福利政策，规定离职员工工资在离职当天发放。
   • 小型企业或简单财务流程：对于小型企业或财务流程相对简单的单位，可能在员工离职手续办理完毕后，当天就能结算并支付工资。

2. 当天拿不到工资的情况：

   • 工资核算复杂：大型企业或工资结构复杂的单位，可能需要时间进行精细核算，涉及多个部门签字确认，导致难以在离职当天完成所有流程并发放工资。
   • 固定工资发放周期：有些单位会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，即使员工离职，也需遵循这一整体安排。
   • 财务支付安排：部分单位可能有固定的财务支付日程，不会因个别员工的离职而改变。
   • 交接未完成：如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由。

三、特殊情况与权益保护

1. 特殊情况：

   • 如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等原因而提出辞职，用人单位仍需全额支付劳动者已工作期间的工资。
   • 若用人单位存在法定过错情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者主动离职时，用人单位可能还需支付经济补偿。

2. 权益保护：

   • 提前了解公司政策：劳动者在离职前应详细了解公司的工资结算政策和离职流程，以便合理规划自己的财务安排。
   • 积极沟通协商：希望离职当天拿到工资的劳动者，应与用人单位进行积极沟通，尝试达成一致意见。
   • 依法维护权益：若用人单位无故拖延支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。

四、建议与措施

• 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询专业意见：如果劳动者对离职工资的支付问题存在疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，离职当天是否可以马上拿到工资并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体规定、当地的劳动法规以及实际情况。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在遇到问题时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。