针对您提出的问题“管理者代表离职了，质量手册需要重新签字吗”，我们可以从质量手册的性质和管理者代表的职责角度来进行分析。

首先，质量手册是企业质量管理体系的纲领性文件，它规定了企业的质量方针、质量目标以及实现这些目标所需的过程、程序和资源。质量手册的签署，通常代表着企业最高管理者对质量管理体系的承诺和认可。

其次，管理者代表在企业中通常负责质量管理体系的建立、实施和保持，并代表最高管理者行使质量管理方面的职权。然而，管理者代表的离职，并不直接导致质量手册内容的变更或失效。因为质量手册所规定的是企业质量管理体系的框架和要求，这些要求并不因某个具体人员的离职而改变。

现在，我们回到问题本身。管理者代表离职后，质量手册是否需要重新签字，这主要取决于企业内部的程序规定以及质量手册本身的更新需求。如果质量手册的内容没有因为管理者代表的离职而发生变更，且企业内部没有规定必须因人员变动而重新签署质量手册，那么通常不需要重新签字。

但是，如果企业认为有必要通过重新签署质量手册来确认新的管理者代表或最高管理者对质量管理体系的承诺和认可，或者质量手册本身因为其他原因（如标准更新、流程优化等）需要进行修订，那么在这种情况下，重新签署质量手册是合理的。

总结来说：管理者代表离职后，质量手册是否需要重新签字，并没有一个固定的答案。它取决于企业内部的程序规定、质量手册的更新需求以及企业最高管理者的决策。如果质量手册内容未变且企业内部无相关规定，则通常不需要重新签字；如果企业认为有必要或质量手册需要修订，则可以考虑重新签署。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。