工伤鉴定复查鉴定并没有一个固定的“失效期”，但我们可以从以下几个方面来详细解释这个问题：

1. 复查鉴定的时效性：

   • 复查鉴定通常是在初次鉴定结果出来后，如果一方或双方对鉴定结果有异议，可以在规定的时间内（一般是收到鉴定结论之日起15日内）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这个“规定的时间”就是申请复查鉴定的时效性要求，而非鉴定结果本身的“失效期”。
   • 一旦复查鉴定完成，其结论通常是终局性的，除非存在法定情形（如鉴定程序违法、鉴定人员有违法行为等），否则一般不会再次进行复查。但这并不意味着鉴定结果会“失效”，而是说在正常情况下，它会被作为处理工伤赔偿等事宜的依据。

2. 鉴定结果的长期有效性：

   • 工伤鉴定结果，包括复查鉴定结果，一旦作出并生效，通常是长期有效的。这意味着，除非有新的证据或情况出现，否则该鉴定结果将作为处理后续工伤相关事宜（如赔偿、康复等）的基础。
   • 例如，如果工伤职工在多年后仍然需要治疗或康复，且该治疗或康复与工伤有关，那么之前的鉴定结果仍然可以作为确定赔偿范围和标准的依据。

3. 特殊情况下的重新鉴定：

   • 虽然复查鉴定结果通常长期有效，但在某些特殊情况下，如工伤职工的伤情发生显著变化，或者原鉴定程序存在严重问题等，可能需要进行重新鉴定。
   • 重新鉴定并不是因为原鉴定结果“失效”，而是因为出现了新的情况或问题，需要重新评估工伤职工的劳动能力或伤残等级。

建议：

• 对于工伤职工来说，一旦收到鉴定结果，应仔细审查并了解其内容。如果对结果有异议，应及时在规定的时间内提出复查鉴定申请。
• 如果工伤职工的伤情在后续过程中发生变化，或者认为原鉴定结果存在不公正、不准确等情况，可以咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解是否可以进行重新鉴定或采取其他法律措施。

如有任何关于工伤鉴定或赔偿的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。