结论概述：

1. 公司是否可以因上一个班工作没做好且下一个班接班未检查到而处罚现金，需视具体情况及公司规章制度而定。
2. 若公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，公司有权依据规定进行处罚；若无明确规定或规定违法，则公司无权随意处罚。

详细分析：

一、公司规章制度的重要性

公司规章制度是公司内部管理的重要依据，它规定了员工的行为规范、工作要求以及相应的奖惩措施。在劳动工伤（工资福利）领域，公司规章制度同样扮演着重要角色。若公司规章制度中明确规定了因工作失误或接班未检查到等情形下的处罚措施，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该规定对员工进行处罚。

二、处罚的合法性审查

1. 规章制度是否合法：

   • 公司规章制度必须符合国家法律法规的强制性规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。若规章制度中的处罚措施违反了这些法律法规，那么该规定是无效的，公司无权依据其进行处罚。

2. 处罚是否合理：

   • 即使公司规章制度中有明确规定，处罚措施也应当合理、适度。过于严厉或不合理的处罚可能构成对员工权益的侵害，员工有权提出异议并寻求法律救济。

3. 处罚程序是否合法：

   • 公司在对员工进行处罚时，必须遵循合法的程序，如事先告知员工处罚的理由、依据和结果，听取员工的陈述和申辩等。若公司未遵循合法程序进行处罚，员工同样有权提出异议。

三、具体情形下的处罚分析

1. 若公司规章制度中有明确规定：

   • 如公司规章制度中明确规定了因工作失误或接班未检查到等情形下的现金处罚措施，且该规定合法、合理且程序正当，那么公司有权依据该规定对员工进行处罚。

2. 若公司规章制度中无明确规定：

   • 若公司规章制度中未明确规定此类情形下的处罚措施，那么公司无权随意对员工进行现金处罚。此时，公司应通过与员工协商、沟通等方式解决问题，而非采取处罚措施。

3. 若公司规章制度中的规定违法：

   • 如公司规章制度中的处罚措施违反了国家法律法规的强制性规定，如规定了过高的罚款金额或侵犯了员工的合法权益等，那么该规定是无效的。公司无权依据其进行处罚，员工有权拒绝接受并寻求法律救济。

四、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 若公司对你进行现金处罚，你应首先审查公司的规章制度是否合法、合理且程序正当。若认为处罚不当或违法，你有权提出异议并寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 对于公司而言：

   • 公司应制定合法、合理且程序正当的规章制度，并明确规定各类情形下的奖惩措施。在处罚员工时，公司应遵循合法程序，确保处罚的合法性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通和协商，共同维护良好的劳动关系。

五、可能涉及的法律条款

• 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…。

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