劳务派遣人员是否在用人单位享受延迟退休政策，需分情况讨论，核心取决于其与劳务派遣单位签订的劳动合同性质及当地政策执行细则。以下从法律框架、政策衔接、实务操作三个角度展开分析：

1. 法律层面：劳务派遣人员劳动关系归属决定退休政策适用主体

根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，由派遣单位缴纳社保、办理退休手续。因此，延迟退休政策的适用主体是劳务派遣单位，而非实际用工单位。例如：若某派遣员工与A派遣公司签订合同，被派至B公司工作，其退休年龄、养老金计算等均由A公司根据社保政策执行，B公司无需直接承担退休政策调整后的义务。

2. 政策衔接：延迟退休需以“社保缴费年限”为核心条件

延迟退休政策通常与社保缴费年限挂钩（如累计缴费满15年方可领取养老金）。劳务派遣人员的社保由派遣单位缴纳，只要其社保缴费记录连续且满足政策要求，即可享受延迟退休待遇。实务中需注意：

• 若派遣单位未依法缴纳社保（如漏缴、断缴），可能影响员工退休资格，此时员工可依据《劳动合同法》第92条要求派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；
• 若派遣合同到期后未续签，但员工仍在用工单位工作，此时劳动关系可能被认定为“事实劳动关系”，退休政策适用需以实际用工单位所在地政策为准（需结合具体案例判断）。

3. 实务操作：用工单位需协助派遣员工落实政策

虽然退休政策由派遣单位执行，但用工单位需履行协助义务：

• 信息告知：用工单位应及时向派遣员工传达延迟退休政策（如政策文件、办理流程），避免因信息不对称导致员工权益受损；
• 工作安排：若员工因延迟退休需延长工作期限，用工单位需与派遣单位协商调整派遣协议，明确工作内容、薪酬等条款；
• 争议处理：若发生退休政策适用争议（如派遣单位与用工单位互相推诿），员工可同时向两地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

总结建议

1. 劳务派遣人员：主动向派遣单位确认社保缴费情况，要求其出具缴费证明；若发现漏缴，及时书面催告并留存证据；
2. 用工单位：在派遣协议中明确约定退休政策执行责任，避免纠纷；对高龄派遣员工，可考虑购买补充商业保险降低用工风险；
3. 政策变动应对：延迟退休政策通常设有过渡期（如“渐进式延迟”），建议定期关注人社部门发布的实施细则，及时调整用工策略。

若有具体案例或地区政策差异需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合当地规定为您详细解答。