结论：厂里提出离职后，是否会提前辞退你，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：首先，需要查看你与厂里签订的劳动合同中是否有关于离职和辞退的具体条款。如果合同中明确规定了离职的程序和条件，以及厂里在何种情况下可以提前辞退员工，那么双方都应按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对离职和辞退有相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了离职和辞退的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么它们也将对双方产生约束力。

二、相关法律法规

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就离职事宜达成一致，厂里可以提前辞退你，但通常需要支付相应的经济补偿。
   • 如果厂里单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。否则，厂里可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果厂里提前辞退你且符合法律规定的情形，通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据你在厂里的工作年限和月工资等因素确定。
   • 如果厂里违法解除劳动合同，你需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

三、实际操作建议

1. 查看合同与制度：首先，建议你仔细查看与厂里签订的劳动合同和公司的规章制度，了解离职和辞退的具体条款和规定。

2. 与厂里沟通：如果你对离职或辞退事宜有疑问或不满，建议与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体意图和依据。

3. 寻求法律帮助：如果你认为厂里的行为违反了法律法规或合同约定，或者你在离职或辞退过程中遇到了不公平的待遇，建议寻求专业的法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：厂里提出离职后是否会提前辞退你，取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在处理此类问题时，建议你先查看合同与制度、与厂里沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。