事业编人员签约后赔偿违约金再离职，一般来说，只要按照合同约定支付了违约金，并完成了离职手续，通常不会对个人产生额外的负面影响。但具体是否会产生影响，还需从以下几个角度进行详细分析：

1. 合同条款的遵守：

   • 事业编人员与单位签订的合同中，通常会明确约定服务期、违约金等条款。如果合同中有明确规定，且你按照合同约定支付了违约金，那么从法律层面讲，你已经履行了合同义务，离职行为本身不会带来额外的法律责任。

2. 单位内部规定：

   • 除了合同条款外，单位内部可能还有关于离职、违约金支付等方面的具体规定。这些规定可能涉及离职流程、离职后的待遇调整、档案转移等。因此，在离职前，建议详细了解并遵守单位内部的相关规定，以确保离职过程顺利进行。

3. 个人信用记录：

   • 支付违约金并离职的行为，通常不会直接影响个人信用记录。然而，如果离职过程中存在未了结的债务、纠纷或违反单位规定的行为，可能会对个人信用产生间接影响。因此，在离职前，应确保所有事务都已妥善处理。

4. 未来职业发展：

   • 从职业发展的角度来看，支付违约金离职通常不会成为未来求职的障碍。然而，如果离职原因涉及违反职业道德、法律法规或严重失职等行为，可能会对未来职业发展产生不利影响。因此，在离职时，应保持专业态度，妥善处理与单位的关系。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果合同中的违约金条款存在不合法、不合理或显失公平的情况，你可以通过法律途径寻求救济，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求调整或撤销违约金条款。
   • 另外，如果离职后单位以各种理由扣留你的档案、证书或拒绝办理相关手续，你也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，务必仔细阅读合同条款和单位内部规定，确保自己了解并遵守所有相关规定。
• 如果对合同条款或单位规定有疑问或不解之处，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以获取准确的法律意见。
• 在离职过程中，保持与单位的良好沟通，确保离职手续顺利办理，避免不必要的纠纷和损失。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。