事业单位工人工龄和级别确实存在关系，主要体现在工龄对工资档次和岗位晋升的影响上。以下是对这一关系的详细阐述：

1. 工龄对薪级工资档次的直接影响

   • 在事业单位中，薪级工资是工资构成的一部分，它与工龄密切相关。工龄越长，薪级工资对应的档次通常越高。具体来说，在年度考核结果合格及以上的前提下，事业单位工作人员的薪级工资每年会正常增加一级，即工资档次晋升一档。
   • 不同学历的人员转正定级后的薪级工资起点不同，但都会随着工龄的增长在各自基础上正常晋升薪级。例如，本科毕业生转正定级后可能从某一薪级开始，而硕士毕业生则可能从更高的薪级开始，但两者都会随着工龄的增加而晋升薪级。

2. 工龄对岗位工资档次的间接影响

   • 工龄在一定程度上会影响岗位晋升，而岗位晋升又会直接提升工资档次。岗位晋升通常会综合考虑工作人员的工作经验、业务能力等因素，工龄作为工作经验积累的一个重要体现，对岗位晋升具有积极影响。
   • 例如，一个在事业单位工作多年、经验丰富的工人，可能更容易获得晋升机会，从而提升岗位工资档次。

3. 特殊工龄情况对工资档次的影响

   • 对于有多种工作经历的人员，其工龄可能会合并计算。例如，进入事业单位前在企业的工作年限，若社保缴纳记录完整，可认定为工龄并与事业单位工作年限合并计算，从而提高工资档次的起点。
   • 如果工作人员出现工龄中断的情况，如离职、停薪留职等，可能会影响工资档次的正常晋升。中断的工龄一般不计入用于薪级工资晋升的工作年限。

4. 其他注意事项

   • 事业单位的工资体系和规定可能因单位而异，因此具体的工龄和工资档次关系可能会有所差异。为了准确了解自身工资档次和晋升情况，建议直接咨询所在事业单位的人事部门或财务部门。
   • 此外，工龄不仅影响工资档次，还可能影响其他福利待遇，如带薪年休假、病假工资等。因此，工龄在事业单位中是一个非常重要的因素。

举例说明：

假设有一位事业单位工人，他本科毕业后进入单位工作，初始薪级工资为第10级。每年他的年度考核结果都是合格及以上，因此他的薪级工资每年都会晋升一级。工作5年后，他的薪级工资将晋升到第15级。同时，由于他在工作中表现出色，积累了丰富的经验，他获得了晋升机会，岗位工资档次也相应提升。

总结与建议：

工龄在事业单位中是一个非常重要的因素，它不仅直接影响薪级工资的档次晋升，还间接影响岗位工资的档次提升。因此，建议事业单位工人要重视自己的工龄积累，努力工作，争取获得更好的晋升机会和福利待遇。如果有任何关于工龄和工资档次的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。