未转正被辞退是否能拿到赔偿，主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法辞退，无需支付赔偿的情形
- 试用期间不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并证实劳动者不符合该条件。例如，招聘时明确要求的技能测试未通过或业绩指标未完成等。
- 存在其他法定过错情形：如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的行为，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可解除劳动合同且无需赔偿。
用人单位需支付经济补偿的情形
- 劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济性裁员等其他情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿以辞退试用期员工。
用人单位违法辞退，需支付赔偿金的情形
- 若用人单位无正当理由单方辞退试用期员工，即构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍，即支付一个月工资作为赔偿金。例如，若员工在试用期工作了2个月，月工资为5000元，用人单位违法将其辞退，则该员工可获得的赔偿金为10000元（即一个月工资的二倍）。
实际操作建议：
- 面对未转正被辞退的情况，劳动者应首先明确辞退的具体原因，并仔细查阅劳动合同及公司规定。
- 若认为自身权益受到侵害，如用人单位违法辞退或未按法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 在此过程中，劳动者可以保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：未转正被辞退是否能拿到赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否合法以及劳动者是否存在过错。若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无需支付赔偿；若用人单位违法辞退或劳动者无过错，则需按照法律规定支付相应的赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。