单位发放职称补贴工资，主要可以依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 该法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。职称补贴作为工资的一部分，其发放应当符合按劳分配的原则，即根据劳动者的工作技能、工作强度、工作条件等实际情况进行合理分配。
   • 第四十七条进一步指出，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，单位在发放职称补贴时，有权根据自身的实际情况和经济效益进行自主决定，但必须确保这一决定不违反法律法规的强制性规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 该法第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。职称补贴作为劳动报酬的一部分，应当在劳动合同中明确约定，包括补贴的发放标准、发放时间等。
   • 如果劳动合同中没有明确约定职称补贴的发放，但单位实际上一直在发放，且劳动者没有提出异议，那么可以视为双方已经通过实际行为达成了关于职称补贴发放的默契。然而，为了避免未来的纠纷，建议单位还是将职称补贴的发放条款明确写入劳动合同中。

额外建议：

• 单位在发放职称补贴时，应当确保补贴的发放标准公平、合理，避免出现歧视性或不公平的发放情况。
• 单位应当建立健全的工资管理制度，明确职称补贴的发放流程、审批程序等，以确保补贴发放的合规性和透明度。
• 如果劳动者对职称补贴的发放有异议，单位应当积极与劳动者进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

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