应聘报名表上填写的时间与真实离职时间相差1个月，是否会有影响，需分情况讨论：
对劳动关系认定无实质影响的情况
- 如果应聘报名表主要用于初步筛选，且后续入职时公司会要求提供离职证明等正式文件来确认离职时间，那么报名表上的时间差异通常不会对劳动关系的认定产生实质性影响。因为离职证明是证明劳动者与原单位解除劳动关系的重要文件，其法律效力高于应聘报名表。
- 如果时间差异是由于个人疏忽或记忆错误导致的，且该差异并未对公司的招聘决策产生误导，那么公司通常不会因此追究责任。但建议劳动者在发现错误后，及时与公司沟通并更正，以避免不必要的麻烦。
可能产生不利影响的情况
- 欺诈风险：如果劳动者故意在应聘报名表上填写错误的离职时间，以掩盖某些不利事实（如被原单位解雇、存在劳动纠纷等），这可能构成欺诈行为。一旦公司发现，有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。
- 影响公司招聘决策：如果时间差异导致公司对劳动者的职业经历、稳定性等产生误解，从而影响了招聘决策，那么劳动者可能因此失去工作机会。即使后续入职，也可能因信任问题而影响与公司的关系。
- 违反公司规章制度：如果公司明确规定应聘者必须如实填写个人信息，包括离职时间等，那么劳动者填写错误可能违反公司规章制度。公司有权根据规章制度对劳动者进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
法律建议：
- 如实填写信息：劳动者在填写应聘报名表时，应如实填写个人信息，包括离职时间等。避免因小失大，给自己带来不必要的法律风险。
- 及时沟通更正：如果发现填写错误，应及时与公司沟通并更正。这有助于维护劳动者的诚信形象，避免后续纠纷。
- 保留相关证据：如果因时间差异引发纠纷，劳动者应保留相关证据（如离职证明、沟通记录等），以证明自己的清白和合法权益。
可能后果：
- 如果时间差异被公司发现且构成欺诈或违反规章制度，劳动者可能面临解除劳动合同、赔偿损失等法律后果。
- 如果时间差异未对公司造成实质性影响，且劳动者及时沟通更正，通常不会产生严重后果。
总结：应聘报名表上填写的时间与真实离职时间相差1个月，是否会有影响取决于多种因素。劳动者应如实填写信息，避免欺诈行为，并在发现错误后及时沟通更正。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询。