结论：工地发生安全事故后，在报意外险的同时，是可以且应当报工伤的。两者并不冲突，且可以同时享受相应的保险待遇。

分析说明：

1. 工伤认定与意外险的关系：

   • 工伤认定是依据《工伤保险条例》进行的，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
   • 意外险则是一种商业保险，通常由雇主或员工自行购买，用于在发生意外事故时提供额外的经济保障。
   • 两者在性质、目的和赔付机制上均有所不同，因此并不互相排斥。

2. 报工伤的流程与条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定的条件主要包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
   • 工地发生的安全事故，如果符合上述条件，就应当被认定为工伤。

3. 同时报意外险与工伤的优势：

   • 报工伤可以确保职工享受到工伤保险提供的医疗救治、康复服务、伤残津贴等法定待遇。
   • 报意外险则可以在工伤保险待遇的基础上，提供额外的经济补偿，如意外身故/伤残保险金、意外医疗保险金等。
   • 因此，同时报意外险与工伤可以最大化地保障职工的权益。

特殊场景：

• 如果工地安全事故导致职工死亡或严重伤残，除了报工伤和意外险外，还可能涉及其他法律问题，如雇主责任、安全生产责任等。此时，职工家属或职工本人（如果存活）应咨询专业律师，以全面了解并维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 立即报告：在工地发生安全事故后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
2. 申请工伤认定：由用人单位或职工本人（如果用人单位未在规定时间内申请）在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 报意外险：同时，向购买的意外险保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。
4. 咨询专业律师：如有需要，可以咨询我这样的专业律师，以了解并维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果未及时报工伤或意外险，可能会导致无法享受相应的保险待遇，从而给职工或其家属带来经济损失。
• 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。