在伤残鉴定未做的情况下，前期您可能能拿到的钱主要包括医疗费、停工留薪期工资以及可能的护理费，具体分析如下：

1. 医疗费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 实际情况：在伤残鉴定未做之前，您因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，通常应由用人单位或工伤保险基金先行垫付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用应由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 实际情况：在伤残鉴定未做之前，如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位应按月支付您停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》第三十三条主要规定了停工留薪期的工资待遇，但在实际操作中，如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且用人单位未安排护理或护理不符合标准，工伤职工可以要求用人单位支付护理费。不过，这一费用并非直接由法律条文明文规定在伤残鉴定前必须支付，而是基于实际护理需求和用人单位的责任。
   • 实际情况：如果您的工伤情况严重，需要专人护理，且用人单位未提供或提供的护理不符合要求，您可以与用人单位协商支付护理费，或者通过劳动争议仲裁等途径解决。

额外建议：

• 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工伤待遇的支付情况，确保您的合法权益得到保障。
• 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、费用单据、停工留薪期证明等，以备后续维权之需。
• 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤保险待遇的前提。工伤认定后，您可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

后续行动：

• 在伤残鉴定完成后，您还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
• 如果对工伤待遇有争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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