旷工在劳动法中的定义及法律后果可以总结如下：
一、旷工的定义
旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准的情况下，不按时到岗出勤的行为。这一定义涵盖了以下几个关键要素：
- 正常工作日：指按照用人单位的规章制度所规定的，劳动者应该正常上班工作的日期，不包括法定节假日、休息日及劳动者依法享受的带薪假期。
- 无正当理由：劳动者因客观、合理且符合规定的原因（如突发疾病、遭遇不可抗力等）无法到岗，并及时向单位说明情况的，通常不被认定为旷工。
- 未请假或请假未获批：劳动者在未履行请假手续或请假未得到用人单位批准的情况下，未到岗工作，即构成旷工。
二、旷工的具体情形
旷工行为包括但不限于以下几种具体情形：
- 未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位；
- 请假期满后，不续假或续假未获批准而逾期不归；
- 不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。
三、旷工的法律后果
工资扣除：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业的规章制度明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工三天或全年累计旷工七天等）属于严重违纪行为，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
四、特殊情况考量
- 在不可抗力等特殊情况下，如自然灾害、突发疾病等，导致劳动者无法按时到岗或履行请假手续，一般不应认定为旷工。但劳动者需在情况允许后及时向用人单位说明并提供相关证明。
五、建议与总结
劳动者：
- 应当严格遵守用人单位的规章制度和请假流程，避免旷工行为的发生。
- 如因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并履行请假手续。
用人单位：
- 应制定明确、具体的考勤管理制度和旷工处理办法，并确保这些制度经过民主程序制定并已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
总结：旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，它不仅损害了用人单位的合法权益，也影响了工作的正常进行和团队氛围。因此，劳动者和用人单位都应高度重视旷工问题，共同维护良好的工作秩序和劳动关系。如果您在旷工问题上遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。