当您遇到劳动单位签完劳动合同却不给您个人一份的情况时，这确实违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因为劳动合同文本理应由用人单位和劳动者各执一份。为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤来处理：

一、与单位进行沟通协商

首先，我建议您尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行平和、理性的沟通。您可以明确表达您的诉求，即要求单位交付已签订的劳动合同，并强调这是保障双方权益的重要依据。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能需要作为证据使用。

二、向劳动行政部门投诉

如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；如果给您造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。在投诉时，您需要准备能够证明自己与单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，并详细说明单位未交付劳动合同的情况。

三、寻求专业法律支持并考虑劳动仲裁

若劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，或者您认为自己因单位未交付劳动合同而遭受了损害，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您评估权益是否受到侵害，以及应采取哪些法律行动。在此基础上，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，包括证明劳动关系的材料和因单位未交付合同导致的损失证明（如有）。劳动争议仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

四、提起诉讼作为最后手段

如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终解决纠纷，确保您的合法权益得到维护。

总结与建议：

面对单位不提供劳动合同的情况，您应积极运用法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性至关重要，同时按照法定程序逐步推进，并确保保留好所有相关证据材料。此外，我也建议您在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。