劳务派遣和在编劳务派遣（通常我们理解为编外人员与劳务派遣的对比，因为“在编劳务派遣”并非一个标准法律术语，这里假设你想了解的是编外人员与劳务派遣的区别）在用工形式、合同关系、待遇保障等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细分析：
一、概念定义
劳务派遣：指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
编外人员：通常指的是在国家机关、事业单位等组织中不占用正式编制，因工作需要而额外招聘的人员。他们满足的是临时性、阶段性或专业性的工作需求，并不属于组织的正式员工。
二、合同关系与签约对象
劳务派遣：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的法定责任，如为劳动者缴纳社会保险、支付工资等。
编外人员：直接与实际用人单位签订劳动合同（或聘用合同），建立直接的劳动关系。他们不受劳务派遣单位的管辖，而是直接由用人单位管理。
三、工作形式与岗位性质
劳务派遣：通常只在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。用工单位需严格控制劳务派遣用工数量，且派遣期限一般受到法律限制。
编外人员：工作形式与普通员工相同，无特定岗位或工作性质限制。他们可能从事各种类型的工作，包括但不限于临时性、阶段性或专业性的工作。
四、薪酬发放主体与待遇保障
劳务派遣：劳动报酬由劳务派遣单位支付，包括无工作期间的最低工资标准报酬。实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。虽然法律规定同工同酬，但实际操作中可能存在差距。
编外人员：工资由实际用人单位根据合同约定发放，待遇可能低于正式编制人员，且受用人单位经济效益影响。他们可能不享有与正式员工相同的福利待遇和晋升机会。
五、人员管理与职责划分
劳务派遣：劳务派遣单位负责人事管理（如合同签订、档案管理、社保缴纳等），用工单位负责工作管理（如任务分配、纪律监督等）。双重管理下可能出现职责不清的情况。
编外人员：由用人单位直接管理，包括考核、奖惩、工作安排及培训等。他们与正式员工在管理上享有相似的待遇（尽管实际待遇可能有所不同）。
六、合同期限与工作稳定性
劳务派遣：与劳务派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同，但在实际用工单位的工作期限受限。他们可能因用工单位业务变化而被退回劳务派遣单位，面临重新找工作的风险。
编外人员：合同期限根据需求和协商确定，可能是短期或长期合同。尽管他们的工作稳定性相对较低，但一旦签订长期合同，其稳定性可能略高于劳务派遣人员（具体取决于合同条款和用人单位的政策）。
法律建议
对于劳动者而言，在选择劳务派遣或编外人员岗位时，应充分了解自身权益和义务，仔细阅读劳动合同条款，确保自身权益得到有效保护。同时，他们也可以积极了解相关法律法规和政策，以便在权益受到侵害时及时维权。
对于用人单位而言，应根据实际需求合理选择用工方式，并确保遵守相关法律法规和政策规定。在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷和法律风险。
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