针对您提出的“在公司上班病故后有赔偿金吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若员工病故属于工伤情形：公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 若员工病故不属于工伤情形：公司通常没有法定的赔偿义务，但可能出于人道主义给予一定补偿，同时需遵循地方性规定支付相关费用（如有）。

详细分析如下：

一、工伤情形下的赔偿

认定条件： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿项目及标准：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿主体：

• 若公司为员工缴纳了工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付。
• 若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述费用均需由公司自行承担。

二、非工伤情形下的赔偿

普通疾病死亡： 若员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法定的赔偿义务。

人道主义补偿与地方性规定：

• 尽管没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。
• 根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在广东省，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助费和一次性抚恤金，具体标准由所在市上年度在岗职工月平均工资确定。

三、建议与行动指南

1. 收集证据：建议及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、死亡证明等，以便在后续处理中证明员工与公司之间的劳动关系以及员工病故的具体情况。
2. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，了解赔偿事宜。在沟通过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的赔偿协议。
3. 法律途径：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提交相关证据和申请书等材料。
4. 专业咨询：由于这个问题涉及很多具体的细节和法律规定，建议尽快向我咨询，以便能够更准确地了解自己的权益和应该采取的行动。

总结：员工在公司上班病故后是否有赔偿金，主要取决于员工病故是否属于工伤情形以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，建议保持冷静，依法维权，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。