面对公司迟迟不发工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商
- 沟通方式：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，可以直接与上级或人力资源部门联系，明确表达对公司未按时支付工资的不满，并要求给出具体支付时间和解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：若沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 准备材料：投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
- 投诉流程：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察部门办公地点提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，如查实公司存在拖欠工资行为，将责令其限期支付，并可按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：若投诉后问题仍未解决，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：需填写仲裁申请书，附上相关证据材料，明确仲裁请求（如要求支付拖欠工资、经济补偿金等），并阐述事实和理由。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排仲裁庭进行审理。双方需举证、质证，充分陈述各自观点。仲裁裁决一般在受理申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。如公司不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼条件：若员工对仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼目的：通过司法途径进一步维护自身权益，确保获得应得的工资报酬。
其他建议：
- 全程保留证据：无论采取何种方式维权，员工都应妥善保管好所有相关证据，以便在需要时提供证明。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等。
- 了解法律条款：员工应了解《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定，以及《劳动保障监察条例》第二十六条关于用人单位拖欠工资的法律责任。这些法律条款将为员工的维权行动提供有力支持。
- 及时行动：面对拖欠工资的情况，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律后果提示：
- 如果公司被查实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金的处罚。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
总结与引导：
面对公司迟迟不发工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，员工可以逐步推进问题的解决。在整个过程中，保留证据和了解法律条款至关重要。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。