结论：在国企工作17年且不足5年退休的情况下，对于是否需要重新竞聘上岗以及是否可以不服从调剂的问题，不能一概而论，这主要取决于您与国企签订的劳动合同中的具体约定以及国企的相关规章制度。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与国企之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了您在特定情况下（如接近退休年龄）需要重新竞聘上岗或接受岗位调剂，那么您应当遵守这些约定。
   • 如果劳动合同中没有此类规定，或者规定与国企当前的要求相冲突，那么您有权根据劳动合同的约定来维护自己的权益。

2. 国企规章制度：

   • 国企作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为和管理。如果这些规章制度中明确规定了您需要重新竞聘上岗或接受岗位调剂，并且这些规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么您也需要遵守。
   • 但是，如果国企的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未经合法程序制定和公示，那么这些规章制度对您不具有约束力。

3. 不服从调剂的法律后果：

   • 如果您选择不服从国企的岗位调剂要求，国企可能会根据劳动合同的约定或规章制度的规定采取相应的措施，如解除劳动合同、给予纪律处分等。
   • 但是，国企在采取这些措施时必须遵守法律法规的规定，不能侵犯您的合法权益。例如，国企不能仅因您不服从岗位调剂就单方面解除劳动合同，除非这符合劳动合同的约定或法律法规的规定。

4. 特殊情况下的保护：

   • 考虑到您已经工作17年且不足5年退休，根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，您可能享有一定的特殊保护。例如，国企在解除劳动合同时可能需要支付更高的经济补偿金，或者在某些情况下不得解除劳动合同。

建议：

• 审查劳动合同和规章制度：首先，仔细审查您与国企签订的劳动合同以及国企的相关规章制度，了解其中关于岗位调剂和重新竞聘上岗的具体规定。
• 与国企沟通：如果您对国企的要求有疑问或不满，可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体要求和依据，并尝试协商解决方案。
• 寻求法律援助：如果您认为国企的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，或者国企在采取措施时侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。