针对您欠了10几个月工资，现在按当月发放，之前欠的工资如何处理的问题，我的结论是：您有权要求用人单位补发之前拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资是违法行为，您有权要求用人单位补发之前拖欠的工资。
- 如果用人单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
协商角度：
- 在采取法律途径之前，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求补发之前拖欠的工资。协商时，您可以提出具体的补发时间表和方式，以便双方达成一致。
- 如果协商成功，建议您与用人单位签订书面协议，明确补发工资的具体金额、时间和方式，以避免后续产生纠纷。
法律途径角度：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝协商，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
- 仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行，您可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位支付拖欠的工资。
实际操作建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在协商、投诉或法律途径中证明自己的权益。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和操作方法，以便更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，还可能需要支付拖欠工资的赔偿金，并承担仲裁或诉讼费用。
示例说明：
假设您每月工资为5000元，用人单位拖欠了您10个月的工资，那么您有权要求用人单位补发50000元（5000元/月 × 10月）的工资。如果用人单位拒绝补发，您可以通过上述协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
总之，您有权要求用人单位补发之前拖欠的工资，并可以通过多种途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。