合同到期不续签，公司是否需要给予补偿，这主要取决于合同类型以及是哪一方提出不续签，还有续签条件是否发生变化。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期未续签的补偿情况
公司决定不续签
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，当固定期限劳动合同期满终止时，公司应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者决定不续签
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，但劳动者出于个人原因拒绝续签，公司无需支付经济补偿金。
- 若公司降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，公司则需支付经济补偿金，补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
特殊情形
- 若存在《劳动合同法》第四十二条规定的特定情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同需延续至这些情形消失时才能终止，此时公司不得随意不续签，且可能涉及额外的法律责任。
二、其他民事合同到期未续签的补偿情况
对于除劳动合同外的其他民事合同（如买卖合同、租赁合同等）：
- 合同到期后是否补偿主要取决于合同中的具体约定。若合同中明确规定了到期不续签的补偿条款，则应按照合同约定执行。
- 若合同中没有相关约定，一般情况下，一方无需因合同到期不续签而向另一方支付补偿。
三、实际操作建议
- 审查合同条款：在处理合同到期未续签的问题时，首先应审查合同条款，特别是关于合同期限、续签条件和补偿约定的部分。
- 了解法律法规：同时，也需考虑相关法律法规的规定，尤其是《劳动合同法》中关于劳动合同终止和经济补偿的详细规定。
- 协商与沟通：双方应尝试通过协商解决争议，以达成互利共赢的解决方案。
- 寻求法律帮助：若遇到复杂或争议较大的情况，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，合同到期不续签的补偿问题需结合合同类型和具体内容来判断。对于劳动合同，除非特定情形外，公司决定不续签或降低续签条件导致员工不同意续签时，一般需支付经济补偿；而对于其他类型的合同，则需依据合同约定及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。