脑梗是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病时间、地点以及与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这意味着，如果脑梗的发作符合这一特定条件，职工或其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
一般情况不算工伤：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但并未导致当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且脑梗的发生并非由工作环境、工作强度等工作原因直接导致，那么通常不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或视同工伤的情形。这是因为，脑梗作为一种疾病，其发作往往与个人的健康状况、生活习惯等多种因素有关，并不直接等同于工作原因导致的伤害。
特殊情况下可能认定工伤：
- 虽然脑梗通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。
在处理脑梗是否算工伤的问题时，以下是一些建议：
- 及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为脑梗的发作符合工伤认定的条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、死亡证明等。
- 积极配合调查：在工伤认定过程中，职工或其家属应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，提供必要的证据和信息，以便行政部门能够准确判断脑梗的发作是否与工作有关。
- 寻求专业帮助：如果对于工伤认定的流程或条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，职工或其家属可以寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到充分保障。
最终认定权在于当地的人力资源和社会保障局（人社局）。他们会根据相关法律法规和实际情况进行综合评估，并作出最终决定。因此，在申请工伤认定时，建议职工及其家属积极配合人社局的调查，并提供相关证据和材料。
综上所述，脑梗是否算工伤需要根据具体情况进行判断。在申请工伤认定时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并积极配合相关部门的调查和评估工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。