针对您工作日下午旷工期间饮酒且被交警行政处罚的情况，处分方式需结合单位规章制度、劳动合同约定及行政处罚结果综合判断，具体分析如下：

1. 单位内部处分依据
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若单位《员工手册》或规章制度中明确规定“工作时间饮酒”“旷工”或“因违法行为受行政处罚”属于严重违纪行为，单位可依据制度给予警告、记过、降薪、解除劳动合同等处分。
   关键点：单位需证明规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向您公示或送达（如签字确认），否则处分可能因程序违法被撤销。

2. 行政处罚对处分的影响
   交警的行政处罚（如罚款、暂扣驾照）本身不直接导致单位处分，但若处罚结果与工作相关（如饮酒后驾驶单位车辆），单位可能以“损害单位利益”或“违反安全规定”为由加重处分。
   示例：若您因酒驾被暂扣驾照，而您的工作需持证驾驶，单位可能以“无法履行岗位职责”为由解除合同。

3. 旷工与饮酒的叠加责任
   若单位规章制度将“旷工”和“工作时间饮酒”分别列为违纪行为，单位可合并处分。例如：旷工1天扣发当日工资+饮酒警告；若累计旷工达3天或饮酒造成严重后果（如事故），可能直接解除合同。
   注意：单位需证明您旷工与饮酒的关联性（如监控记录、同事证言），否则可能被认定为“证据不足”。

4. 处分程序的合法性
   单位作出处分前需履行法定程序：

   • 调查事实（如要求您书面说明情况）；
     
   • 告知处分依据及结果；
     
   • 允许您申诉或申请工会介入。
     若单位未履行程序直接处分，您可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。

建议行动：

1. 核查单位规章制度中关于“旷工”“饮酒”“行政处罚”的具体条款及处分层级；
   
2. 若认为处分过重，可要求单位出具书面处分决定并说明依据；
   
3. 如单位未履行程序或规章制度违法，可收集证据（如考勤记录、处罚通知）申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位规章制度内容、行政处罚具体情形），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。