您好，关于带薪休假的适用范围，我可以为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》的相关规定，带薪休假主要适用于以下几类职工：
企业职工：包括与企业建立劳动关系的各类职工，无论其是正式员工、合同工还是临时工，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。
民办非企业单位职工：在民办非企业单位工作的职工，同样适用带薪年休假制度，只要满足连续工作满12个月以上的条件。
有雇工的个体工商户的职工：这类职工也享有带薪年休假的权利，前提同样是连续工作满12个月以上。
劳务派遣单位的职工：被派遣的职工在劳动合同期限内，只要符合连续工作满12个月以上的条件，也享受带薪年休假。若被派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数少于其全年应当享受的年休假天数，劳务派遣单位和用工单位应协商安排补足。
机关、事业单位、社会团体职工：除法律、行政法规或国务院另有规定外，这些单位的职工也依照相关规定享受带薪年休假。
带薪年休假的具体条件：
职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一用人单位连续工作，也包括在不同用人单位连续工作的情况。
年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。
特殊情况说明：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
若职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数，则不享受当年的年休假。若因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，用人单位应安排补足年休假天数。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现特定情形（如事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）的，不享受下一年度的年休假。
地区性规定：
以广东省为例，该省的人力资源和社会保障厅也印发了相关规定，明确职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假，并按照国家的相关规定执行。
综上所述，带薪休假的适用范围相当广泛，几乎涵盖了所有与用人单位建立劳动关系的职工。只要满足连续工作满12个月以上的条件，职工就可以享受这一福利。希望这些解答能够帮助您更好地理解带薪休假的适用范围和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。