在劳务派遣关系中，被派遣劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳务派遣中的合同签订主体
被派遣劳动者与劳务派遣单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律上的用人单位，必须履行对劳动者的各项义务。因此，被派遣劳动者必须与劳务派遣单位签订劳动合同，这是劳务派遣关系的基础合同，明确了双方的权利和义务。
- 合同内容应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等必备条款，并特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应为二年以上的固定期限合同，以确保劳动关系的稳定性。
劳务派遣单位与用工单位：
- 劳务派遣单位还需与实际用工单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社保费用支付方式等核心要素。
- 该协议作为民事合同，受《民法典》调整，是规范双方合作关系的法律依据。
二、合同签订中的注意事项
确认劳务派遣单位的合法性：
- 在签订劳动合同前，被派遣劳动者应核实用人单位（即劳务派遣单位）是否依法注册成立，具备独立的法人资格，避免与个人或非正规组织签约。
关注合同内容：
- 重点审查劳务派遣单位名称、地址、法定代表人信息是否与实际情况一致，确保合同条款清晰无歧义，特别是关于劳动报酬、社会保险、派遣期限等关键条款。
保留签约证据：
- 妥善保存合同原件及签约过程记录，如电子邮件、短信通知等，为后续维权提供法律依据。
三、法律后果与权益保障
法律后果：
- 若劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同，或签订的合同不符合法律规定，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担向劳动者支付双倍工资等法律责任。
权益保障：
- 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位无同类岗位，则参照所在地相同或相近岗位确定报酬标准。
- 被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等权益由劳务派遣单位负责。同时，用工单位也需按照劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者提供适当的工作条件、劳动保护和必要的职业培训。
四、实际案例与操作建议
- 实际案例：假设小张被一家劳务派遣公司派遣到某企业工作，但劳务派遣公司未与小张签订劳动合同。在这种情况下，小张可以向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣公司与其签订劳动合同，并可能获得双倍工资的赔偿。
- 操作建议：对于被派遣劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，保留好相关证据，如工作证、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并关注合同内容、保留签约证据，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。