公司吸收职工存款但没入账，这一行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 公司财务制度与会计法规定：

   • 根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，公司必须按照国家统一的会计制度的规定设置会计账簿，并保证其真实、完整。任何单位不得以虚假的经济业务事项或者资料进行会计核算。公司吸收职工存款属于经济业务事项，应当如实入账，否则就违反了会计法的规定。

2. 非法集资与金融管理法规：

   • 如果公司未经批准，擅自吸收职工存款，并且未将这部分资金入账，可能涉嫌非法集资。根据《防范和处置非法集资条例》等相关法规，非法集资是指未经国务院金融管理部门依法许可或者违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或者给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。虽然职工存款可能看似特定对象，但如果公司行为具有公开性、广泛性，且未履行相关审批手续，就可能构成非法集资。

可能的法律后果

1. 行政处罚：

   • 如果公司违反会计法规定，未将吸收的职工存款入账，可能面临财政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

2. 刑事责任：

   • 如果公司行为构成非法集资，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等罪名，相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

3. 民事责任：

   • 公司未将职工存款入账，还可能损害职工的合法权益。职工有权要求公司返还存款及相应利息，并可能要求公司承担违约责任或赔偿责任。

法律建议

1. 立即入账并整改：

   • 如果公司已经吸收了职工存款但未入账，应立即将这部分资金入账，并完善相关财务手续，确保公司财务的真实性和完整性。

2. 咨询专业律师：

   • 公司应咨询专业律师，了解自身行为是否涉嫌违法，并寻求法律建议。律师可以根据公司的具体情况，提供针对性的法律意见和解决方案。

3. 加强内部管理：

   • 公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和内部控制机制，确保公司经济业务的合法性和合规性。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识。

如果你或你的公司面临类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。